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    吉林省气象局关于征求《吉林省气象局社会监管工作约谈办法(试行)》意见的通知
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    来源: 发布时间:2017-11-29 16:24:08
      为进一步加强气象部门社会监管工作,提高社会监管效能,强化对违法违规行为的预警防控,吉林省气象局起草了《吉林省气象局社会监管工作约谈办法(试行)(征求意见稿)》,根据规范性文件制定程序,现将《办法》向社会公开征求意见,请社会各界人士提出修改意见和建议。

      意见反馈截止日期为20171125日,请将相关意见和建议,连同姓名及联系方式,以电子邮件形式反馈至我局征求意见信箱jlqxfgc@163.com。

      联系电话:0431-87958310

      附件:《吉林省气象局社会监管工作约谈办法(试行)(征求意见稿)》

                        2017年11月8 

     

      吉林省气象局社会监管工作约谈办法(试行)

      (征求意见稿)

      第一条(制定目的和依据) 为进一步加强气象部门社会监管工作,提高社会监管效能,强化对违法违规行为的预警防控,根据《中华人民共和国气象法》、《吉林省气象灾害防御条例》、《通用航空飞行管制条例》等相关法律法规规定,结合我省实际,制定本办法。

      第二条(社会监管定义) 本办法所称社会监管,是指由法律法规赋予气象部门监督管理职能,对从事雷电灾害防御、施放气球、气象设施和气象探测环境?;?、气象预报预警发布与传播、气象信息服务、气象资料使用、气候可行性论证、气候资源?;ず涂⒗?、人工影响天气、涉外气象探测等相关活动的企事业单位、社会组织和个人实施监督管理的行政行为。

      第三条(约谈定义) 本办法所称约谈,是指全省各级气象主管机构履行法定监管职责所采取的,以约见、谈话方式,提醒、督促、指导行政相对人依法落实主体责任、履行法定义务、自查自纠自改的行政行为。

      第四条(适用范围) 全省各级气象主管机构在依法履行社会监管职责过程中,需要对行政相对人实施约谈时,适用本办法。

      第五条(约谈原则) 约谈按照属地管理、依法规范、注重实效的原则分级组织实施。

      第六条(约谈主体) 县级以上气象主管机构负责对本行政区域内的行政相对人实施约谈,必要时可由上级气象主管机构指导属地气象主管机构实施约谈。

      第七条(约谈对象) 约谈对象为企事业单位或社会组织的,其法定代表人或主要负责人作为被约谈人,法定代表人或主要负责人因特殊情况无法参加约谈而授权其他人的,应当向气象主管机构说明原因,被授权人持法定代表人或主要负责人的授权书按时参加约谈。约谈对象为个人的,作为被约谈人按时参加约谈。

      第八条(约谈情形)从事第二条所列相关活动的企事业单位、社会组织和个人出现下列情形之一的,各级气象主管机构可进行约谈:

      (一)已经出现违法违规迹象的;

      (二)存在安全生产隐患,且未及时采取措施消除的;

      (三)因存在严重违法违规行为被气象主管机构立案查处,应督促其整改的;

      (四)监督抽查或从业质量评价、考核结果异常的;

      (五)出现群众投诉举报、被媒体曝光或有协查案件的;

      (六)其他需要约谈的情形。

      第九条(参加约谈人员) 约谈由各级气象主管机构相关监管职能处室(科室)组织,必要时由分管领导或主要领导主持约谈。应至少安排2名人员参加约谈,组成约谈小组,并安排专人记录。约谈小组成员与被约谈单位或个人之间存在利害关系的,应当回避。

      第十条(约谈程序) 各级气象主管机构应按照以下程序实施约谈:

      (一)约谈启动。气象主管机构发现行政相对人存在第八条所列情形的,提出约谈建议,报本单位负责人批准后启动约谈。

      (二)约谈通知。确定约谈对象、约谈时间和约谈地点。一般应于3个工作日前,向被约谈单位或个人送达《XXX气象局社会监管工作约谈通知书》(附件1)。被约谈单位或个人因特殊原因不能按期参加约谈的,应提前告知气象主管机构并说明理由,经同意后重新确定约谈时间。

      (三)约谈内容。被约谈人说明其执行有关法律法规情况和管理状况,约谈人员应充分听取被约谈人意见,向被约谈人宣传相关法律法规、规章及政策规定,指出其存在的问题,明示法律后果,明确提出整改要求和整改期限,并对下一步工作提出指导意见。被约谈人应对存在的问题提出具体整改措施。

      (四)约谈记录。记录人员要全面、客观、准确地记录约谈内容,形成《XXX气象局社会监管工作约谈记录》(附件2)。约谈记录应当由被约谈人、约谈人共同确认后签字。

      (五)约谈存档。气象主管机构要建立约谈工作档案,对约谈的全过程所有资料进行提取、存档和备案。

      第十一条(约谈运用) 被约谈单位或个人应当按要求进行整改,整改完毕后应向气象主管机构及时提交书面整改报告,并接受气象主管机构的实地检查和整改回访。

      气象主管机构要加强对被约谈单位和个人的跟踪督查,确保约谈成效。

      第十二条(约谈纪律) 气象主管机构履行约谈职责时,约谈人员应注意方式方法,遵照维护被约谈单位或个人的合法权益。被约谈单位或个人应当积极予以配合,不得拒绝、阻挠,不得无故不参加约谈,不得推诿、拖延和干扰约谈,不得拒不整改、无故拖延整改。被约谈单位无正当理由不参加约谈或者不落实整改要求的,气象主管机构将纳入信用档案,向社会公布,并作为评价及考核的结论依据。

      第十三条(处理结果) 依照本办法对被约谈单位或个人作出的处理结果,不替代或影响气象主管机构的行政处罚决定,但将作为行政处罚的主要参考证据。

      第十四条 本办法由吉林省气象局负责解释,自 年 月 日起施行。

                                                                              吉林省气象局    

    附件1:XXX气象局社会监管工作约谈通知书.docx
    附件2:XXX气象局社会监管工作约谈记录.docx
      (责任编辑:省气象局张莹)
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